Ograniczenie odszkodowania dla pracownika do 3 miesięcznych pensji niezgodne z Konstytucją
O tej sprawie mówiło się mało, ale może mieć ona bardzo duże konsekwencje dla przepisów prawa pracy. Trybunał Konstytucyjny uznał bowiem, że w przypadku oczywiście nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka) z winy umyślnej pracodawcy pracownikowi należeć się powinno odszkodowanie w wysokości szkody, bez ograniczenia do 3 miesięcznych pensji.Jest bardzo istotne, czy teza tego wyroku będzie też analogicznie stosowana do przypadków zwolnienia za wypowiedzeniem. Ale to pokaże czas.
Poniżej prezentujemy komunikat prasowy Trybunału Konstytucyjnego w tej sprawie:
